За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Если на заводе происходит нарушение дисциплины производственной, технологической или трудовой то работодатель может:
1. Не выплачивать премии, предусмотренные действующими системами премирования;
2. Отменяются персональные надбавки и доплаты за высокие достижения в труде;
3. Не предоставляется ежегодный отпуск в летний период;
. по согласованию с цехкомом не предоставляются иные льготы, предусмотренные коллективным договором;
. в течение года не повышается квалификационный разряд (оклад).
К государственным регулированиям трудовых отношений, предприятий с работниками, относится:
· выплата зарплаты не менее минимального заработка
· выработка в неделю не более 40 часов
· и п.т.
Законодательно-нормативная база:
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система, при которой заработок работников определяется на основе заключения трудового контракта.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящем Кодексом, законами и иными нормативными правовыми, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормами трудового трава, совершению и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Экономические показатели разработки программного продукта
Приступая к разработке сложных программных проектов
заказчикам и разработчикам, прежде всего, важно понимание целесообразности их
создания и оценка возможной экономической эффективности применения готового
продукта, окупаемости затрат на разработку и использование. Поэтому т ...
Анализ использования фонда заработной платы ФГОУ СПО Трубачевский политехнический техникум
В
настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном
развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда,
социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики возложены непосредственно на ...