image

Познавательная экономика

За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.

Мотивация и оплата труда

Если на заводе происходит нарушение дисциплины производственной, технологической или трудовой то работодатель может:

1. Не выплачивать премии, предусмотренные действующими системами премирования;

2. Отменяются персональные надбавки и доплаты за высокие достижения в труде;

3. Не предоставляется ежегодный отпуск в летний период;

. по согласованию с цехкомом не предоставляются иные льготы, предусмотренные коллективным договором;

. в течение года не повышается квалификационный разряд (оклад).

К государственным регулированиям трудовых отношений, предприятий с работниками, относится:

· выплата зарплаты не менее минимального заработка

· выработка в неделю не более 40 часов

· и п.т.

Законодательно-нормативная база:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система, при которой заработок работников определяется на основе заключения трудового контракта.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящем Кодексом, законами и иными нормативными правовыми, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормами трудового трава, совершению и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Перейти на страницу: 1 2 

Публикации и статьи

Экономико-статистический анализ состояния и использования тракторного парка ЗАО Зайцевское
Во все времена и во всех государствах сельское хозяйство было прибыльным и перспективным видом деятельности. Не являются исключением и сегодняшние дни. В настоящее время в стране активно развивается использование основных производственных фондов сельскохозяйственного назначе ...

Экономические взгляды И.В. Вернадского
Экономическая программа дворянского либерализма XIX в. В России отмечала экономическую неэффективность крепостного труда, его непроизводительность, невыгодность для общества: «крепостное положение препятствует развитию торговли, промышленности». Свои предложения он доказывал ...

Меню сайта

Экономика качества

Приведение затрат к единой базе

Экономика организации

Оборотные средства предприятия

Экономика производства

Регулирование инвестиций

Экономическая теория

Модели спроса на деньги