image

Познавательная экономика

За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.

Показатели роста производительности труда и заработной платы

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели - это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки продукции одним работником, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении. Это макросы на мышку cs go без отдачи, без проблем.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида а натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Таблица 7 Показатели роста производительности труда и заработной платы

Показатели

Годы

2008

2009

2010

Произведено валовой продукции на 1 среднегодового работника, тыс. руб.

54,17

52,75

55,08

То же в % к предыдущему году

100

97,4

104,4

Заработная плата 1 среднегодового работника, тыс. руб.

17191

12442

14117

То же в % к предыдущему году

100

72,4

113,5

Проанализировав таблицу 7 «Показатели роста производительности труда и заработной платы» видно, что производство валовой продукции на одного среднегодового работника в 2009 г. по сравнению с 2008 г. снизилось на 2,6% за счет увеличения численности работников, а в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличилось на 4,4% за счет увеличения валовой продукции, а валовая продукция увеличилась за счет хорошей урожайности. Заработная плата одного среднегодового работника в 2009 г. снизилась на 27,6% за счет снижения минимального размера оплаты труда, а в 2010 г. увеличилась на 13,5 % за счет снижения численности работников, численность работников в свою очередь уменьшилась за счет сокращения.

Публикации и статьи

Человеческий капитал России как потенциальный фактор устойчивого развития
Общеизвестно, что каждый из нас стремиться иметь высокий стабильный заработок, комфортные условия проживания, прекрасное здоровье, а также престижный социальный статус. Всего этого человек может достичь, если он востребован обществом, то есть обладает таким набором и уровне ...

Эффективность планирования экономических показателей деятельности СПК Дружба
В условиях рыночной экономики устойчивость и успех любого хозяйствующего субъекта может обеспечить только эффективное планирование его экономической деятельности. Планирование функционирует в таких сферах, как планирование деятельности отдельной хозяйственной единицы и ...

Меню сайта

Экономика качества

Приведение затрат к единой базе

Экономика организации

Оборотные средства предприятия

Экономика производства

Регулирование инвестиций

Экономическая теория

Модели спроса на деньги