За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Анализ расходования средств на оплату труда в каждом хозяйстве имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль использованием фонда заработной платы, выявить возможности его экономии за счет роста производительности труда.
Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное изменение его величины. В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.
Также большое значение при анализе расхода фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменением, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на изучение причин изменения фонда зарплаты работников по предприятию, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.
При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (СЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты, а среднедневная зарплата (ДЗП) - от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.
Таблица 8 Анализ расхода фонда заработной платы в 2010 году
|
Категории работников |
По плану |
Фактически |
Отклонения, + - | ||||||
|
В т.ч. за счет измен. | |||||||||
|
Среднегодовое число работн. |
Среднегодовая з/п 1 работ. |
Годовой фонд з/п |
Среднегодовое число работн. |
Среднегодовая з/п 1 работн. |
Годовой фонд з/п |
Всего (гр.6-гр.3) |
Числа работ. (4-1) х 2 |
Среднегод. з/п (5-2) х4 | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 | |
|
1 По организации - всего |
434 |
37,72 |
16372 |
408 |
34,60 |
14117 |
-2255 |
-980,72 |
-1274,28 |
|
2 Работники, занятые в с/х |
408 |
37,50 |
15302 |
387 |
34,01 |
13162 |
-2140 |
-788,5 |
-1355,5 |
|
3 Рабочие постоянные |
389 |
37,71 |
14657 |
339 |
34,17 |
11586 |
-3071,5 |
-1885 |
-1186,5 |
|
4 Рабочие сезонные и временные |
19 |
33,10 |
629 |
11 |
21,36 |
235 |
-399,5 |
-264,8 |
-128,7 |
|
5 Служащие; из них: |
34 |
62,38 |
2121 |
37 |
48,40 |
1791 |
-330,8 |
187,2 |
518 |
|
6 Руководители |
11 |
85,91 |
945 |
8 |
62,87 |
503 |
-447,7 |
-257,7 |
-184 |
|
7 Специалисты |
13 |
48,70 |
633 |
16 |
39,58 |
635 |
+2 |
1461 |
-144 |
|
8.Работники, занятые на строительстве хозспособом |
- |
- |
- |
1 |
3,00 |
3 |
- |
- |
- |
|
9. Работники в подсобных предприятиях и промыслах |
23 |
43,47 |
1000 |
20 |
25,10 |
502 |
-498,5 |
-130,5 |
-368 |
Анализ ЗАО Бурвод
Производственная практика - это форма учебных занятии в
организациях (предприятиях) разных форм собственности и организационно -
правовых форм.
Производственная практика проводится
с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по
управлению трудо ...
Экономическая деятельность и организационная структура предприятия
Целью производственной (ознакомительной) практики является
расширенное знакомство студентов с современной технологией основной
деятельности предприятия и применением информационных систем на предприятии.
Для достижения цели было выполнено ознакомление с
направлением деяте ...