За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Таблица 7 - Расчет годового фонда заработной платы специалистов
|
Наименование штатных единиц |
Число специалистов |
Месячный оклад, руб. |
Месячный фонд заработной платы с учётом | ||||
|
Мастер участка |
1 |
35000 |
5250 |
30 |
10500 |
50750 |
620000 |
|
Начальник участка |
1 |
50000 |
7500 |
30 |
15000 |
72500 |
870000 |
|
Главный инженер |
1 |
80000 |
12000 |
30 |
24000 |
116000 |
1280000 |
|
Итого |
2770000 | ||||||
Расчёт годового фонда заработной платы специалистов показывает, какую сумму средств нужно потратить на уплату заработной платы специалистов.
Годовой фонд оплаты по тарифу показывает сумму средств для оплаты зарплаты за год, каждому специалисту.
Премия из фонда указывается в процентах. И составляет часть от заработной платы специалиста.
Сумма заработной платы считается как сумма Годового фонда заработной платы плюс премии.
Анализ ассортимента выпускаемой продукции
Современная экономика требует от предприятий повышения
эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе
внедрения эффективных форм хозяйствования.
Важная роль в реализации этой задачи отводится
финансовому анализу предприятия. С его помощью в ...
Эффективность производства
Показатели
эффективности.
Среди
общих целей развития общества экономическая теория выделяет высокую
эффективность экономики, что вытекает из ограниченности ресурсов. Необходимо
достигать максимальной отдачи от всех применяемых ресурсов при минимуме
издержек. В конечном ...
= 15%% премииПремияСумма заработной платы в месяцГодовой фонд оплаты по тарифу