image

Познавательная экономика

За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.

Расчет численности производственных рабочих и фонда оплаты их труда

Для расчета численности производственных рабочих и фонда оплаты их труда составляется баланс рабочего времени одного рабочего (табллица 2.2).

Таблица 2.2. Баланс рабочего времени одного рабочего

Наименование показателей

Дни (часы)

1. Календарный фонд времени

365

2. Нерабочие дни (выходные и праздничные дни) а) выходные б) праздничные

104 13

3. Режимный (номинальный) фонд времени (П1-П2)

248

4. Планируемые невыходы:

а) отпуск

28

б) по болезни

5

в) декретные отпуска

-

г) исполнение государственных обязанностей

1

Всего невыходов

34

5. Эффективный фонд рабочего времени (П3-П4)

214

6. Номинальное количество рабочих часов (П5´продолжительность смены)

1712

7. Планируемые внутрисменные потери в часах

30

8. Эффективный фонд рабочего времени в часах (П6-П7)

1682

9. Средняя продолжительность рабочего дня (П8: П5)

8

На периодических производствах количество бригад соответствует количеству смен работы оборудования, поэтому принимаем односменны бригадный график.

Явочное количество производственных рабочих получается умножением штатного норматива на число бригад:

·1 = 1 чел.

Списочная численность рабочих определяется путем умножения явочной численности на переходной коэффициент, который определяется делением номинального фонда рабочего времени на эффективный (по данным баланса времени работы одного рабочего):

/248= 1,47.

Таким образом, списочная численность рабочих составляет:

·1,47 ≈ 1,47 чел.

Фонд оплаты труда рассчитывается на основе тарифной системы, рассчитанной численности рабочих и фонда их рабочего времени (таблице 2.3).

Таблица 2.3. Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Наименование показателя

Величина показателя

1. Списочная численность рабочих

1,47

2. Количество дней работы 1 рабочего

214

3. Отработка человеко-дней (П1×П2)

214

4. Дневная тарифная ставка, тыс. руб.

15,072

5. Тарифный фонд, тыс. руб.

3225,4

6. Доплаты к тарифному фонду, тыс. руб.

2257,7

7. Фонд основной зарплаты, тыс. руб.

5483,1

8. Дополнительная зарплата, тыс. руб.

742,97

9. Годовой фонд зарплаты, тыс. руб.

6226,07

Перейти на страницу: 1 2

Публикации и статьи

Экономический рост
Параметры экономического роста, их динамика широко используется для характеристики развития национальных хозяйств, в государственном регулировании экономики население оценивает деятельность высших хозяйственных и политических органов той или иной страны (например, Парламента ...

Анализ абсолютных показателей финансовых результатов ОАО Кизлярхлебозавод
Финансовый результат деятельности предприятия характеризуется суммой полученной прибыли. Прибыль отражает финансовый результат от хозяйственной деятельности, полученный предприятием за отчетный период (в случае превышения доходов над расходами). Чем больше величина прибыли, ...

Меню сайта

Экономика качества

Приведение затрат к единой базе

Экономика организации

Оборотные средства предприятия

Экономика производства

Регулирование инвестиций

Экономическая теория

Модели спроса на деньги