image

Познавательная экономика

За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.

Расчет численности производственных рабочих и фонда оплаты их труда

Для расчета численности производственных рабочих и фонда оплаты их труда составляется баланс рабочего времени одного рабочего (табллица 2.2).

Таблица 2.2. Баланс рабочего времени одного рабочего

Эвакуатор Василеостровский район смотрите другие организации в районе Василеостровский.

Наименование показателей

Дни (часы)

1. Календарный фонд времени

365

2. Нерабочие дни (выходные и праздничные дни) а) выходные б) праздничные

104 13

3. Режимный (номинальный) фонд времени (П1-П2)

248

4. Планируемые невыходы:

а) отпуск

28

б) по болезни

5

в) декретные отпуска

-

г) исполнение государственных обязанностей

1

Всего невыходов

34

5. Эффективный фонд рабочего времени (П3-П4)

214

6. Номинальное количество рабочих часов (П5´продолжительность смены)

1712

7. Планируемые внутрисменные потери в часах

30

8. Эффективный фонд рабочего времени в часах (П6-П7)

1682

9. Средняя продолжительность рабочего дня (П8: П5)

8

На периодических производствах количество бригад соответствует количеству смен работы оборудования, поэтому принимаем односменны бригадный график.

Явочное количество производственных рабочих получается умножением штатного норматива на число бригад:

·1 = 1 чел.

Списочная численность рабочих определяется путем умножения явочной численности на переходной коэффициент, который определяется делением номинального фонда рабочего времени на эффективный (по данным баланса времени работы одного рабочего):

/248= 1,47.

Таким образом, списочная численность рабочих составляет:

·1,47 ≈ 1,47 чел.

Фонд оплаты труда рассчитывается на основе тарифной системы, рассчитанной численности рабочих и фонда их рабочего времени (таблице 2.3).

Таблица 2.3. Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Наименование показателя

Величина показателя

1. Списочная численность рабочих

1,47

2. Количество дней работы 1 рабочего

214

3. Отработка человеко-дней (П1×П2)

214

4. Дневная тарифная ставка, тыс. руб.

15,072

5. Тарифный фонд, тыс. руб.

3225,4

6. Доплаты к тарифному фонду, тыс. руб.

2257,7

7. Фонд основной зарплаты, тыс. руб.

5483,1

8. Дополнительная зарплата, тыс. руб.

742,97

9. Годовой фонд зарплаты, тыс. руб.

6226,07

Перейти на страницу: 1 2

Публикации и статьи

Экономическая диагностика регионов
Тема курсовой работы «Экономическая диагностика регионов» по дисциплине «Управление экономикой». В последние годы активизировался поиск методов, призванных содействовать поступательному развитию как отдельных территорий (населенных пунктов, районов, областей), так и гос ...

Экономические взгляды Аристотеля
Феномен эллинской культуры - зарождение философии, литературы, искусства, науки и их поразительно быстрый расцвет в древней Греции - с давних пор привлекал внимание ученых самых различных специальностей. Возникновение новой культуры, особенностью которой становится рационали ...

Меню сайта

Экономика качества

Приведение затрат к единой базе

Экономика организации

Оборотные средства предприятия

Экономика производства

Регулирование инвестиций

Экономическая теория

Модели спроса на деньги