За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
На предприятии существуют 2 системы оплаты труда - сдельно-премиальная и повременно-премиальная.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда оплата производится в зависимости от количества и качества выработанной рабочими продукции по установленным сдельным расценкам за единицу продукции. Сдельные расценки утверждаются генеральным директором и согласовываются с профкомом завода.
При повременно-премиальной системе оплата труда производится по тарифным ставкам (окладам) в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором. Тарифные ставки являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда производится доплата в размере до 12% тарифной ставки (оклада), на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% тарифной ставки (оклада).
Премия работникам предприятия (рабочим, руководителям, специалистам и служащим) выплачивается по итогам работы в соответствии с Положениями о премировании, разработанными в каждом структурном подразделении для каждой категории работников. Действующие положения о премировании работников утверждаются генеральным директором и согласовываются с профкомом завода.
Премия рабочим-сдельщикам начисляется в процентах от сдельной зарплаты; рабочим-повременщикам и инженерно-техническим работникам - в процентах от месячного тарифа (оклада) за фактически отработанное время.
Премия начисляется также на доплаты и надбавки к окладу (тарифу) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ за фактически отработанное время (включая заработную плату за дни командировок). На разовые выплаты премия не начисляется. За работу в праздничные и выходные дни премия начисляется на одинарный оклад (тариф).
Выплата премии руководителям, специалистам и служащим осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.
Основанием для начисления премии рабочим служат справки о выполнении показателей премирования, подписанные начальником и экономистом цеха.
Кроме того, приказом генерального директора по согласованию с профсоюзным комитетом работники предприятия могут быть премированы из фонда заработной платы:
· за выполнение особо важных работ по созданию конкурентоспособной продукции.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере:
· сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
· работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере двойной часовой ставки;
· работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие 2 часа - в двойном размере.
При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Также в случае производственной необходимости (для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замены отсутствующего работника) работник может быть переведен на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
З
аключение
В целом, ОП ОАО «Завод Универсал» Г.Новокузнецк можно охарактеризовать одно из крупнейших предприятий строительного комплекса, специализирующееся на выпуске санитарно-технических изделий.
В ходе производственной практики были решены следующие задачи:
подробное изучение и ознакомление с организационной структурой предприятия, функциями отделов, должностными обязанностями их работников;
изучение технологии производства (ванны);
сбор и обработка информации, необходимой для выполнения в предстоящем семестре курсовых работ и проектов;
ознакомление с различными положениями
В данной работе приведена общая характеристика ОП ОАО «Завод Универсал», как одного из самых значимых в Кемеровской области и единственного по роду своей деятельности.
Залогом стабильной работы завода является наличие в Кузбассе сырья и материалов для производства сантехники, а мощная машиностроительная промышленность региона позволяет успешно размещать заказы на изготовление нестандартного оборудования, запасных частей, поковок и литья.
Анализ и резервы улучшения использования основных средств СХА Грековский Кировской области, Тужинского района
Основные
средства являются неотъемлемой частью любого предприятия и от повышения
эффективности их использования зависят важные показатели деятельности
предприятия, такие как финансовое положение, конкурентоспособность на рынке.
Проблема
повышения эффективности использова ...
Амортизация в экономике и способы ее расчета
За последнее время все основные средства всех
сфер производства морально и физически устарели, поэтому рассмотрение вопроса
учета амортизации основных средств сегодня как никогда актуально. Значимость
курсовой работы обусловлена поиском оптимальной концепции амортизации для
...