image

Познавательная экономика

За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.

Организация оплаты труда и система поощрения персонала

На предприятии существуют 2 системы оплаты труда - сдельно-премиальная и повременно-премиальная.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда оплата производится в зависимости от количества и качества выработанной рабочими продукции по установленным сдельным расценкам за единицу продукции. Сдельные расценки утверждаются генеральным директором и согласовываются с профкомом завода.

При повременно-премиальной системе оплата труда производится по тарифным ставкам (окладам) в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором. Тарифные ставки являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда производится доплата в размере до 12% тарифной ставки (оклада), на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% тарифной ставки (оклада).

Премия работникам предприятия (рабочим, руководителям, специалистам и служащим) выплачивается по итогам работы в соответствии с Положениями о премировании, разработанными в каждом структурном подразделении для каждой категории работников. Действующие положения о премировании работников утверждаются генеральным директором и согласовываются с профкомом завода.

Премия рабочим-сдельщикам начисляется в процентах от сдельной зарплаты; рабочим-повременщикам и инженерно-техническим работникам - в процентах от месячного тарифа (оклада) за фактически отработанное время.

Премия начисляется также на доплаты и надбавки к окладу (тарифу) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ за фактически отработанное время (включая заработную плату за дни командировок). На разовые выплаты премия не начисляется. За работу в праздничные и выходные дни премия начисляется на одинарный оклад (тариф).

Выплата премии руководителям, специалистам и служащим осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.

Основанием для начисления премии рабочим служат справки о выполнении показателей премирования, подписанные начальником и экономистом цеха.

Кроме того, приказом генерального директора по согласованию с профсоюзным комитетом работники предприятия могут быть премированы из фонда заработной платы:

· за выполнение особо важных работ по созданию конкурентоспособной продукции.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере:

· сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере двойной часовой ставки;

· работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие 2 часа - в двойном размере.

При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Также в случае производственной необходимости (для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замены отсутствующего работника) работник может быть переведен на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

З

аключение

В целом, ОП ОАО «Завод Универсал» Г.Новокузнецк можно охарактеризовать одно из крупнейших предприятий строительного комплекса, специализирующееся на выпуске санитарно-технических изделий.

В ходе производственной практики были решены следующие задачи:

подробное изучение и ознакомление с организационной структурой предприятия, функциями отделов, должностными обязанностями их работников;

изучение технологии производства (ванны);

сбор и обработка информации, необходимой для выполнения в предстоящем семестре курсовых работ и проектов;

ознакомление с различными положениями

В данной работе приведена общая характеристика ОП ОАО «Завод Универсал», как одного из самых значимых в Кемеровской области и единственного по роду своей деятельности.

Залогом стабильной работы завода является наличие в Кузбассе сырья и материалов для производства сантехники, а мощная машиностроительная промышленность региона позволяет успешно размещать заказы на изготовление нестандартного оборудования, запасных частей, поковок и литья.

Перейти на страницу: 1 2

Публикации и статьи

Анализ и совершенствование деятельности организации (на примере ООО Морозов)
Для обеспечения эффективного функционирования организации требуется экономически грамотное управление её деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, обосновываются бизнес-планы, принимаются управленч ...

Анализ использования основных средств ОАО Автодорремстрой
Теоретические основы эффективности использования основных средств в строительных организациях ...

Меню сайта

Экономика качества

Приведение затрат к единой базе

Экономика организации

Оборотные средства предприятия

Экономика производства

Регулирование инвестиций

Экономическая теория

Модели спроса на деньги