image

Познавательная экономика

За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.

Особенности функционирования предприятий с преобладанием женского персонала на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»

Кондитерская фабрика «Пермская» характеризуется текучестью женских кадров. Конечно, имеется определённый состав основных работников, которые трудятся на фабрике длительный срок. Но время от времени фабрике требуются дополнительные кадры. Это связано с тем, что количество заказов на продукцию постоянно меняется. Только от этого зависит прибыль предприятия и заработная плата работников цехов. Летний период - это пик, когда необходим приток новых рабочих рук, что объясняется уходом основных сотрудников в отпуска. Эта тенденция сохраняется до нового года, когда число заказов на кондитерские изделия увеличивается по понятным причинам. После нового года спрос на продукцию фабрики снижается на некоторый период, соответственно, принятые полгода назад сотрудницы увольняются. Я думаю, что для большинства новеньких ситуация ожидаема, так как даже большая часть основных работников будет отправлена без содержания. В 2010 году на фабрике «Пермская» уволились 101 женщина и 39 мужчин, а в первые месяцы 2011 года - 2 мужчины и 13 женщин. Это свидетельствует о том, что уровень текучести женских кадров намного выше, чем мужских.

Необходимо отметить, есть ли какие-либо различия в отношении женского труда и мужского на фабрике «Пермская». Женщины больше привязаны к производственному предприятию, на котором они проработали большую часть своей жизни. Действительно, только на родных предприятиях востребован их личный профессиональный опыт, неприменимый нигде. Женщины имеют узкую специфическую квалификацию, основанную на отраслевых различиях, а мужчины, владеющие универсальными профессиями (наладчики, электрики, слесари), больше востребованы за воротами фабрики и не так привязаны к специфике данного производства, как женщины. Вдобавок у мужчин, занятых на «женских» предприятиях, больше шансов овладеть новой специальностью, так как управленческая политика приветствует совмещение профессий. В ситуации, когда руководство предприятий нацелено на сохранение производства и поддержку ветшающего оборудования, высококвалифицированные рабочие-мужчины ценятся очень высоко, гораздо выше женских профессий. Случается, что даже искусственно придерживается численность мужских рабочих мест, их вакансии заполняются с трудом и на освободившееся место на «женском» предприятии будет трудно найти «хорошего» работника-мужчину. Таким образом, наладчиков-мужчин не затрагивает проблема неполного рабочего дня и недели при вынужденном простое, их оставляют на обслуживание машин и т.д.

Перейти на страницу: 1 2 

Публикации и статьи

Экономическая система Беларуси
В сложном переплетении биологических и социальных, материальных и духовных сторон жизни человека экономическая теория анализирует решающую область жизнедеятельности людей, а именно сферу производства и распределения жизненных благ в условиях ограниченных ресурсов, без которо ...

Экономические взгляды И.В. Вернадского
Экономическая программа дворянского либерализма XIX в. В России отмечала экономическую неэффективность крепостного труда, его непроизводительность, невыгодность для общества: «крепостное положение препятствует развитию торговли, промышленности». Свои предложения он доказывал ...

Меню сайта

Экономика качества

Приведение затрат к единой базе

Экономика организации

Оборотные средства предприятия

Экономика производства

Регулирование инвестиций

Экономическая теория

Модели спроса на деньги