Познавательная экономика

Роль женщин в улучшении своих позиций на рынке труда

Образ будущего, наличие реального продуманного плана на перспективу, принятие неблагоприятной текущей ситуации как ступени между прошлым и будущим характеризуют активное отношение личности к своему будущему. Сиюминутная реакция на жизненные обстоятельства, решение проблем, возникающих здесь и сейчас, утрата связи между происходящими событиями и моделью желаемого будущего свидетельствуют об отсутствии у личности активной позиции, снижении потенциала адаптивности, возможности выступать в качестве субъекта своей жизнедеятельности. В текстах просматривается взаимосвязь между стратегией поиска работы и данной стороной индивидуального выбора. Четкому определению необходимых шагов, их последовательности противостоит аморфность: неопределенность и расплывчатость средств, позволяющих реализовать жизненные планы.

Конечно, общественные стереотипы не позволяют конкретной женщине в полной мере реализовать свои права. Даже там, где женщины имеют возможность получить любую профессию, абсолютное большинство их стремится выбрать традиционно «женскую» специальность: сказываются гендерные стереотипы. В связи с этим во многих странах предпринимаются меры для преодоления и привлечения женщин к овладению не только «женскими» профессиями. Например, в Австрии для увеличения численности студентов в технических учебных заведениях действуют специальные курсы по изучению компьютера и Интернета. Привлечь представительниц прекрасного пола на работу с инженерно-техническим уклоном призван план «действий» - «Женщины и новые технологии» в Нидерландах. А в университетах Кубы реализуется национальная программа развития профессиональных навыков женщин. Специальная программа в области науки и техники для выявления способных студенток и поощрения их введена в Замбии. Различные объединения женщин по профессиональному признаку играют большую роль в формировании активной позиции на рынке труда. Одним из таких объединений является Ассоциация женщин-предпринимателей России, о деятельности которой стоит упомянуть. Ассоциация женщин-предпринимателей России - это новые рабочие места, программы развития женского предпринимательства, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, информационный банк данных по предприятиям и организациям, возглавляемым женщинами, деловое общение и обмен опытом между ними, а также экологические программы, программы воспитания детей, развития семьи, детских учреждений, сферы услуг и многое другое. Также Ассоциация проводит конкурс «Женщина - директор года», цель которого - выявление и поощрение талантливых женщин-руководителей, выдвижение их на высшие уровни исполнительной и государственной власти. Конкурс стал смотром достижений женщин-руководителей предприятий различных форм собственности во всех областях социально-экономической деятельности: в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, науке и образовании, культуре и здравоохранении, в сфере услуг, туризме, финансах и банках. В нашей стране существует множество организаций такого рода, но не каждая женщина решится стать участницей такого объединения.

Как средство реализации интересов женщины на предприятии можно рассматривать профсоюз. Профсоюз - это добровольное профессиональное объединение граждан, созданное для защиты социальных и трудовых прав работников. Эффективность данной организации будет зависеть от того, в какой степени женщины осознают свои права. Международная конфедерация профсоюзов ведёт кампанию за достойный труд и равноправие женщин на рабочем месте и в социальной жизни. В своем обращении она указывает на ключевую роль профсоюзов в объединении женщин, ведении переговоров об условиях найма и труда, в борьбе за равный доступ к достойной занятости. Международная конфедерация профсоюзов и Глобальные профсоюзные федерации вместе отстаивают права женщин на всех уровнях - национальном, региональном и общемировом. Сегодня особое внимание должно быть уделено правам работников в неформальной экономике. Профсоюзы должны приложить максимум усилий к тому, чтобы все трудящиеся имели равный доступ к трудовым и социальным гарантиям. Широко известно, что именно женщины составляют большинство незащищенных работников, именно они наполняют ряды занятых в неформальной экономике, страдают от дискриминации в вопросах оплаты труда и других трудовых и социальных вопросах. Такие аспекты, как баланс между временем отдыха и труда, проблема неоплаченного труда и сверхэксплуатация, недоступность образования и дискриминация в связи с семейным статусом, по-прежнему касаются в первую очередь женщин. Международная Конфедерация свободных профсоюзов инициировала кампанию «Союзы для женщин, женщины - союзам». Кампания направлена на повышение роли женщин в профсоюзном движении, а также на интеграцию комплексного гендерного подхода в деятельность профсоюзных организаций. В рамках кампании предполагается также определить стратегии и пути взаимодействия профсоюзного и женского движений. Таким образом, осознание женщиной своих профессиональных возможностей - это адаптивный фактор на рынке труда.

Публикации и статьи

Человеческий капитал России как потенциальный фактор устойчивого развития
Общеизвестно, что каждый из нас стремиться иметь высокий стабильный заработок, комфортные условия проживания, прекрасное здоровье, а также престижный социальный статус. Всего этого человек может достичь, если он востребован обществом, то есть обладает таким набором и уровне ...

Анализ деятельности ОАО Кузбасская топливная компания
угольный промышленность экономика В настоящее время угольная промышленность - это один из устойчиво работающих производственных комплексов российской экономики. Основу производственного потенциала российской угольной промышленности второго десятилетия XXI века составят высок ...