image

Познавательная экономика

За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.

Расчет фондов заработной платы работающих

Заработная плата - это выраженная в денежной форме доля национального дохода, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Существование категории заработной платы определяется действием объективного экономического закона распределения по труду, товарно-денежными отношениями и законом стоимости. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме. Она может выступать как номинальная и реальная заработная плата.

Тарифные сетки - это ряд тарифных коэффициентов, действующих в отдельной отрасли промышленности и соответствующих определенным, установленным для этой отрасли тарифным разрядам. С помощью тарифной сетки устанавливается превышение тарифных ставок соответствующих разрядов по отношению к первому разряду. Тарифная сетка является средством организации заработной платы рабочих, т.е. дифференциации оплаты их труда в соответствии с присвоенной им квалификацией.

Тарифная ставка

- это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Уровень тарифных ставок рабочих различной квалификации определяется, исходя из тарифных ставок рабочих первого разряда и тарифных коэффициентов. Для отдельных отраслей промышленности тарифные ставки первого разряда устанавливаются с учетом народнохозяйственного значения отрасли. Внутри отрасли осуществляется дифференциация тарифных ставок рабочих первого разряда в зависимости от условий труда, системы оплаты труда, значения той или иной группы рабочих в производственном процессе в определенный период времени. Тарифная ставка зависит от квалификации, от условий и от интенсивности труда.

Фонд заработной платы - это вся сумма заработной платы, которая будет выплачена работающим за расчетный период.

Фонд заработной платы состоит из основной заработной платы по тарифу и разных доплат.

В зависимости от характера доплат различают часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

Часовой фонд заработной платы включает заработную плату по тарифу и доплаты за время фактически отработанное.

Например, премии (определяются процентом к тарифному заработку), доплаты за вечернее время (вечерним считается время от 15 до 22 часов - доплата 20% тарифа за каждый час работы, в ночное время - 40%), за работу в праздничные дни (доплата 100% тарифа) и т.д.

В дневной фонд входят часовой фонд и оплата внутренних перерывов (например, оплата льготных часов подросткам, перерывов кормящим матерям).

В часовой и дневной фонд также входит оплата за работу в сверхурочные часы и в праздничные дни.

В месячный и годовой фонды заработной платы входит дневной фонд и оплата целодневных перерывов в работе (например, за время выполнения государственных обязанностей). В месячный фонд заработной платы входит, кроме того, дополнительная заработная плата (резерв на отпуск), вознаграждения за выслугу лет.

С полного фонда заработной платы делаются отчисления в единый социальный налог по ставке 34%, в том числе в пенсионный фонд РФ - 26%, в фонд социального страхования - 2,9%, в фонд медицинского страхования - 5,1%.

Различают понятия основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата представляет собой оплату за отработанное время (тариф, премия, доплата за работу в ночное время, за переработку месячной нормы рабочего времени, за работу в праздничные дни, руководство бригадой и обучение учеников).

Дополнительная заработная плата включает все выплаты за неотработанное время, компенсируемое за счет фонда заработной платы (оплаты перерывов кормящим матерям, льготных часов подросткам, оплаты различных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей).

Фонд основной заработной платы основных рабочих можно рассчитать двумя методами:

1) по трудоёмкости работ:

Фосн=ВП*t*Cтар.ч,

где Фосн - фонд основной заработной платы, ВП - производственная программа, t - трудоёмкость единицы продукции, Стар.ч - часовая тарифная ставка.

2) по балансу рабочего времени:

Фосн= Бр*Чосн*Стар.ч,

Где Бр - баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего, Чосн - численность основных рабочих.

Фонд основной заработной платы вспомогательных рабочих можно рассчитать двумя методами:

1) Для рабочих ремонтников по трудоёмкости ремонтных работ:

Фосн = ТРрем*Кр*Стар.ч,

2) По балансу рабочего времени:

Фосн = Бр*Чвсп*Стар.ч

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по установленным окладам за время фактически установленное.

Чтобы определить полный фонд заработной платы, к основному фонду заработной платы необходимо прибавить доплаты и дополнительные заработные платы.

Организация заработной платы руководителей, специалистов и служащих установлена по принципу повременной окладной ставке. Размер оклада определяется контрактом и зависит от образования, стажа и деловых качеств работника.

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих Фрук рассчитывается по формуле:

Перейти на страницу: 1 2

Публикации и статьи

Анализ использования женского труда на ОАО Кондитерская фабрика Пермская
За последние 20 лет Россия столкнулась со сменой экономической системы - от плановой социалистической осуществляется переход к развивающейся рыночной. Российское общество вступило в новую стадию развития - информационную, которая не только ускорила, но и изменила ритм социал ...

Амортизация в экономике и способы ее расчета
За последнее время все основные средства всех сфер производства морально и физически устарели, поэтому рассмотрение вопроса учета амортизации основных средств сегодня как никогда актуально. Значимость курсовой работы обусловлена поиском оптимальной концепции амортизации для ...

Меню сайта

Экономика качества

Приведение затрат к единой базе

Экономика организации

Оборотные средства предприятия

Экономика производства

Регулирование инвестиций

Экономическая теория

Модели спроса на деньги