image

Познавательная экономика

За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.

Нормативно-законодательное регулирование трудовых отношений и оплаты труда

Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Федеральный закон «О бухгалтерском учете», положения по бухгалтерскому учету - ПБУ), другие носят рекомендательный характер (План счетов бухгалтерского учета, методические указания, комментарии).

К первому уровню системы следует отнести также Гражданский кодекс РФ, Федеральные законы «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства» от 29.12.95 г. № 222-ФЗ, «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 14.06.95 г. № 88-ФЗ, «Об акционерных обществах» от 26.12.95 г. № 208-ФЗ, Постановление Правительства Российской Федерации «О Программе реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными учетными стандартами финансовой отчетности. Указанные НПА в дипломной работе использованы в редакции на 01.02.2013 г.

Оплата труда работников всех сфер деятельности в первую очередь гарантируется Конституцией Российской Федерации. Так, в соответствии со ст. 37 каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, право на отдых (Конституция РФ, 2003)

Немаловажное значение имеют и Кодексы, принятые в Российской Федерации. Гражданский Кодекс регулирует правоотношения работника и работодателя в части заключенного между ними договора и очередности оплаты средств по оплате труда.

Главы 20,21 Трудового Кодекса дают определение заработной платы, ее состав, государственные гарантии, определяют формы и системы оплаты труда, начисления, удержания и сроки выдачи зарплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г., утв. Федеральным законом № 197 - ФЗ (с изменениями и дополнениями). В кодексе рассматриваются следующие аспекты трудовых отношений:

) Возникновение трудовых отношений и порядок заключения трудовых договоров между предприятием и его работниками(ст. 15 - 22, ст. 56 - 90).

) Продолжительность рабочего времени и время отдыха (выходные, праздничные дни, отпуска) (ст.100-128).

) Трудовой распорядок и дисциплина труда (ст.189 - 195).

) Организация охраны труда (ст. 209-231).

) Особенности регулирования оплаты труда отдельных категорий работников: женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, работающих по совместительству и т.д. (ст. 251-351).

) Вопросы защиты трудовых прав работников (ст. 352 - 419).

) Ответственность за нарушение трудового законодательства (ст.419).

В Налоговом Кодексе главе 25 приводится состав расходов на оплату труда, приводятся ставки и порядок расчета налогов с заработной платы работника или фонда оплаты труда.

Учетный стандарт (2-й уровень) можно определить как свод основных правил, устанавливающий порядок учета и оценки определенного объекта или их совокупности. Учетные стандарты (в отечественном бухгалтерском учете - положения) призваны конкретизировать Закон о бухгалтерском учете. В настоящее время в России разработано и утверждено 19 положений по бухгалтерскому учету и отчетности

Полный перечень положений по бухгалтерскому учету (ПБУ) на 2012 год:

ПБУ 1/2008 Учетная политика организации

Документ устанавливает правила формирования (выбора или разработки) и раскрытия учетной политики организаций, являющихся юридическими лицами. Описывает требования к отражению в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности. Порядок изменения учетной политики организации.

ПБУ 2/2008 Учет договоров строительного подряда

Устанавливает особенности порядка формирования в бухгалтерском учете и раскрытия в бухгалтерской отчетности информации о доходах, расходах и финансовых результатах организациями, выступающими в качестве подрядчиков либо субподрядчиков в договорах строительного подряда. Определяет порядок учета доходов, расходов и финансовых результатов по договорам данного вида, раскрывает порядок признания доходов и расходов.

ПБУ 3/2006 Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте

Положение устанавливает особенности формирования в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности информации об активах и обязательствах, стоимость которых выражена в иностранной валюте, в том числе подлежащих оплате в рублях, организациями, являющимися юридическими лицами по законодательству Российской Федерации (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений).

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Публикации и статьи

Эффективность используемых систем противопожарной защиты
ономический пожарный безопасность ...

Человеческий капитал и его роль в развитии современной экономики
Актуальность данного исследования обусловлена кардинальными изменениями, происходящими в обществе в эпоху научно-технической и информационной революции, когда человек, его научно-образовательный и интеллектуально-творческий потенциал становятся ключевым фактором социального ...

Меню сайта

Экономика качества

Приведение затрат к единой базе

Экономика организации

Оборотные средства предприятия

Экономика производства

Регулирование инвестиций

Экономическая теория

Модели спроса на деньги