За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Состояние человеческого капитала в научной сфере определяют в натуральных показателях, важнейшими из которых являются: количество занятых в науке и научном обслуживании, их доля в численности занятого населения; численность исследователей, имеющих ученые степени доктора и кандидата наук; стоимостные показатели, отражающие объем и долю расходов на науку а ВВП, затраты на исследование и разработки по областям наук и видам работ.
Анализ кадровой ситуации, сложившейся в научно-инновационной сфере Республики Беларусь, позволяет констатировать трехкратное сокращение занятости в отрасли "наука и научное обслуживание", в результате чего доля работников в общей численности занятого населения уменьшилась с 0,02 % в 1990 г. до 0,007 % - в 2011г. Данные отражены в таблице 3.4.1.
Анализ численности исследователей по секторам деятельности Республики Беларусь показывает, что наибольший удельный вес приходится на государственный и предпринимательский сектор. Следует обратить внимание на положительную тенденцию увеличения численности персонала, занятого исследованиями и разработками в предпринимательском секторе, с 18 154 человек в 1998 г. до 19995 человек - в 2011 г. (несмотря на уменьшение численности в период 2005-2008 гг.), а также тенденцию некоторого сокращения численности в секторе высшего образования.
Анализ тенденций динамики численности кадров высшей научной квалификации за 1990-2011 гг. свидетельствует о двукратном уменьшении численности исследователей со степенью кандидата наук: с 5896 человек в 1990 г. до 3150 в 2011 г. Ухудшение качественных характеристик занятого в науке персонала происходит прежде всего за счет более интенсивного оттока лиц среднего возраста, старения научных кадров.
Проведенный анализ динамики показателей воспроизводства научных кадров высшей квалификации в Беларуси свидетельствует о необходимости совершенствования системы их подготовки с целью кардинального роста результативности деятельности аспирантуры и докторантуры, повышения престижа и усиления мотивации научной и научно-педагогической деятельности, включая дальнейшее повышение уровня социальной защищенности научных и научно-педагогических работников. При этом следует учитывать, что формирование интеллектуального потенциала ученых, развитие их творческих способностей, а частично и мотивов профессиональной научной деятельности не ограничивается периодом обучения в аспирантуре и докторантуре, оно связано с предшествующим опытом и последующим самосовершенствованием. В этой связи особого внимания заслуживают вопросы направленности различных форм и уровней обучения на подготовку ученых, его качества, преемственности и непрерывности, эффективности системы повышения квалификации и переподготовки научных кадров. Исходя из сказанного, развивать послевузовское образование необходимо в направлении институциональной, структурной и интеллектуальной интеграции науки и образования.
Таким образом, для Беларуси проблемы развития сферы науки и инноваций приобретают особое значение. Представляется, что имеющийся научно-технический потенциал Беларуси должен использоваться более эффективно, что наряду с необходимостью увеличения его количественных параметров обусловливает усиление качественных характеристик, расширение возможностей для воспроизводства используемых ресурсов.
Одной из важнейших задач является повышение эффективности кадровой составляющей научно-технического потенциала, от профессиональной подготовки, компетентности, новаторского мышления которых зависит не только конкурентоспособность разработок и продукции, основанных на новых методах, но и их коммерциализация, влияющая в конечном счете на приток финансовых ресурсов в науку [11, с.124]. Высокий уровень мотивации научной деятельности и достойный размер оплаты труда должны коррелироваться со сложностью выполняемой работы и квалификационными характеристиками кадров в данной сфере, высокая востребованность результатов научного труда - с выдвигаемыми задачами инновационного развития экономики. Реализация стратегии формирования кадрового потенциала науки, предусматривающая меры по обеспечению качественного воспроизводства научных кадров высшей квалификации, закреплению кандидатов и докторов наук в сфере научной и научно-педагогической деятельности является условием роста научного и интеллектуального потенциала за счет решения проблем подготовки молодых ученых и специалистов, восстановления режима социального воспроизводства собственно научных кадров, результатом которого будет накопление человеческого капитала и формирование новой научной элиты страны.
Анализ абсолютных показателей финансовых результатов ОАО Кизлярхлебозавод
Финансовый результат деятельности предприятия характеризуется суммой
полученной прибыли. Прибыль отражает финансовый результат от хозяйственной
деятельности, полученный предприятием за отчетный период (в случае превышения
доходов над расходами). Чем больше величина прибыли, ...
Экономико-статистический анализ состояния и использования тракторного парка ЗАО Зайцевское
Во все времена и во всех государствах сельское хозяйство было
прибыльным и перспективным видом деятельности. Не являются исключением и
сегодняшние дни. В настоящее время в стране активно развивается использование
основных производственных фондов сельскохозяйственного назначе ...