Познавательная экономика

Анализ институтов гендерных отношений на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»

) Подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой

Предельно допустимая масса груза при данной работе составляет 10 кг, этот норматив на рассматриваемом предприятии соблюдается. Данный норматив может нарушаться в том случае, если женщина по своей инициативе поднимает груз массой свыше 10 кг (масса груза может достигать 20-25 кг).

) Подъём и перемещение тяжестей в течение рабочей смены.

Предельно допустимая масса груза при данной работе составляет 7 кг, этот норматив на рассматриваемом предприятии также соблюдается. Масса перемещаемого груза составляет 4-5 кг без учёта тары, масса которой не превышает 0,4 кг.

) Перемещение грузов на тележках или в контейнерах

Прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг, данный норматив не всегда соблюдается, причём в значительной мере. Иногда масса перемещаемого груза достигает 100 кг. Но данный вид деятельности совершается работниками 1-2 раза за смену.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резкого перепада давления, воздействия промышленных аэрозолей, опасных химических веществ, в помещениях без естественного освещения и т.д. В соответствии со ст. 254 ТК РФ осуществляется перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Также беременным женщинам согласно медицинскому заключению и по их заявлению снижаются нормы выработки. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Лёгкий труд, на который переводятся беременные женщины, включает в себя сидячую работу. На кондитерской фабрике «Пермская» это расфасовка конфет в коробочки, что представляет собой работу в сидячем положении в течение всей смены.

Также очень важным моментом в законодательстве об охране труда женщин является предоставление отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребёнком. Данный норматив законодательства об охране труда, несомненно, соблюдается на рассматриваемом предприятии. В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Например, если продолжительность рабочего дня для всех работников составляет 12 часов, то женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право работать по 8 часов в день. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Продолжительность рабочей недели на предприятии составляет 40 часов: женщины трудятся 4 дня по 10 часов. Зачастую рабочая неделя может достигать 50-60 часов с согласия работников. Также возникают такие ситуации, когда людям приходится работать несколько недель без выходных по 12 часов в сутки. Важным аспектом деятельности фабрики «Пермская» является работа в ночные смены, это обусловлено необходимостью удовлетворить потребности общества. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Еще КЗоТ 1922 г. ограничил для всех женщин ночной труд, допуская его как временную меру, если это вызывалось особой необходимостью. КЗоТ 1971 г. дословно повторил эту норму в ст. 161, она действовала с 1922 по 2002 г., т.е. 80 лет, без какого-либо изменения. В Трудовом кодексе данная норма об ограничении ночного женского труда отсутствует, хотя ученые, работающие над проблемами женского труда, высказывались за необходимость усовершенствовать эту норму с точки зрения "временной меры", но не отменять, как это сделано в ТК. Использование женского труда в ночное время остается большой проблемой, которую надо решать не отменой отдельных норм, а радикально. В 70-х годах составляли и выполняли специальные планы постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80-х годов ночной труд женщин был значительно сокращен. В последние годы в коллективных договорах почти перестал предусматриваться вывод женщин из ночных смен.

Публикации и статьи

Эффективность реконструкции цеха по производству молока и молочных продуктов на примере предприятия ЗАО Кировский молочный комбинат
Молочная промышленность является одной из крупнейших отраслей пищевой промышленности. Для увеличения молока и других необходимых человеку молочных продуктов ежегодно вводятся и реконструируются молокоперерабатывающие предприятия и комбинаты. Постоянно происходит техническое ...

Экспортный потенциал предприятий и его развитие
Рассматривая экспорт, следует учитывать такую категорию, как экспортный потенциал. В целом он представляет собой потенциальную возможность той или иной страны экспортировать имеющиеся у нее или производимые ею ресурсы, продукты. В литературе дано множество определений данн ...