За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Это определение человеческого капитала используется нами в данной работе как исходное и достаточное для решения поставленных задач. Необходимо только дополнить, что использование человеческого капитала увеличивает не только заработки работника, но и доходы предприятий и государства. На наш взгляд, речь также должна идти об уровне культуры и нравственности работника, которые формируют его репутацию и ответственное поведение, как важный вид человеческого капитала.
Известно, что люди сильно отличаются по своим интеллектуальным, физическим и психологическим способностям и характеристикам. Существенны и различия по уровню полученного образования и профессиональной подготовки. Это означает, что совокупный человеческий капитал неоднороден, имеет сложную внутреннюю структуру, которая не остается постоянной, а динамично развивается во времени
Можно выделить следующие основные элементы индивидуального человеческого капитала [22, c. 102]:
а) капитал образования (знания, представляющие собой целесообразную форму информации, используемую в экономической деятельности, что позволяет повысить ее эффективность);
б) способности - умение успешно выполнять какую-либо деятельность. Различают следующие уровни развития способностей: отсутствие способности (нулевой уровень), частичные способности, средние способности, талант, гений;
в) капитал подготовки на производстве (опыт или навыки действия, мастерство выполнения конкретных трудовых операций длительное время);
г) культура - принципы и стереотипы поведения в рамках существующих в обществе знаний, правил, традиций, морали;
д) мотивация - направленность деятельности, ее интенсивность, удовлетворенность процессом и результатами;
е) капитал миграции;
ж) капитал здоровья;
з) обладание экономически значимой информацией (информированность о ценах и доходах).
Поскольку человеческий капитал - одна из форм совокупного капитала общества, то целесообразно провести некоторые параллели между ним и капиталом физическим. Сравнение физического и человеческого капитала - это особый аналитический прием, позволяющий применить весь арсенал разработанного по отношению к физическому капиталу инструментария для изучения капитала человеческого, и, таким образом, для анализа целостной картины всего комплекса процессов и явлений рыночной экономики.
В качестве общих черт человеческого и физического капитала можно выделить следующие [15, c. 104]:
ü Оба являются основными элементами национального богатства, имеют свойство накапливаться в результате вовлечения экономических ресурсов и выступать в виде запаса.
ü Оба выступают основными факторами экономического роста. От обоих решающим образом зависит уровень развития экономики в будущем.
ü Производство обоих видов капитала требует значительных затрат и отвлечение средств и времени в ущерб текущему потреблению, т.е. по экономической сущности является инвестиционным процессом.
ü При осуществлении инвестиций в оба вида капитала предполагается, что они будут взаимодействовать друг с другом в составе совокупного производительного капитала, поэтому они должны соответствовать друг другу не только в технико-экономическом смысле (по количеству, структуре, качеству), но и в социально-экономическом смысле (в процессе непосредственного соединения иметь адекватную форму собственности). Иначе говоря, оба вида капитала могут изменять свою ценность в зависимости от наличия или отсутствия сопряженных факторов производства.
Анализ и совершенствование деятельности организации (на примере ООО Морозов)
Для обеспечения эффективного функционирования организации требуется
экономически грамотное управление её деятельностью, которое во многом
определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции
развития, обосновываются бизнес-планы, принимаются управленч ...
Экономическая роль профсоюзов мировой и российский опыт
В настоящее время работники предприятия и работодатели могут
создавать специальные органы, представляющие их интересы, для защиты своих прав
и отражения коллективных договоренностей в форме, определенной
законодательством. Конституция Российской Федерации закрепляет право ка ...