За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Последние десятилетии определили решающую роль человеческого капитала в развитии мировых держав. Человек стал не только фактором развития общества, но и его целью. В связи с этим важным стал вопрос о воспроизводстве человеческого капитала. В силу того, что невидимая рука рынка не в состоянии гармонизировать процесс воспроизводства самостоятельно, роль основного ведущего призвано сыграть государство. Именно оно обязано обеспечить гармоничное развитие страны, не допустить обнищания населения и улучшать его качество.
Основным методом действия государства является социальная политика. Под государственной социальной политикой понимают комплекс мер государства, направленных на поддержание нормальных условий жизнедеятельности, социальной справедливости и социальной защиты населения. Как правило, основными целями этой политики являются:
создание социальных гарантий в формировании экономических стимулов к труду;
поддержание стабильности в отношениях социальных групп поселения и внутри них;
поддержание экономической стабильности и безопасности
создание равных стартовых возможностей для всех слоев населения .
Социальная политика по отношению к человеческому капиталу реализуется при широком финансовом, организационном ином участии деловых кругов и социальных институтов. Данная политика способствует формированию квалифицированной гибкой рабочей силы и в результате изменению структуры предложения ее на рынке труда, что в свою очередь. Позволяет повысить эффективность производства.
Важно отметить, что социальная политика формируется не с помощью случайно проведенных реформ, а в комплексе определенных направлений, несущих в себе проблемные аспекты для формирования человеческого капитала. На современном этапе сюда относят социальное страхование, политику в области заработной платы, социальные меры на рынке труда, жилищную политику, политику в сфере образования. Охарактеризуем каждое из направлений.
Одной из острых социальных проблем является проблема занятости. Поэтому социальная политика применительно к рынку труда занимает особое место в государственном регулировании.
Разновидность политики на рынке занятости и переквалификации связана с улучшением качества информации о наличии рабочих мест, поступающей от потенциальных работодателей безработным рабочим, и с обеспечением географической мобильности работников. Географическая мобильность может устранить местные проблемы безработицы. Пособие на переезд и подъемные - пример средств, которые при этом выплачиваются .
В социальной политике следует уделить внимание программам создания рабочих мест, которые имеют ярко выраженную антикризисную направленность. Для ускорения процесса создания рабочих мест, как считают зарубежные экономисты нужно, чтобы предприятия проводили политику «наступательной конкурентоспособности», используя международную кооперацию. «Наступательная конкурентоспособность» предполагает высокое качество товаров и услуг. В свою очередь высокое качество в значительной мере обусловлено уровнем образования и квалификации рабочей силы. Поэтому как на макро-, так и на микроуровне должны предприниматься постоянные усилия по повышению квалификации и профессиональному обучению занятых.
Особая роль в политике рабочей силы отводится университетам, высшим учебным заведениям. Они оказывают содействие в реализации региональных программ развития посредством подготовки и переподготовки кадров, культурных программ, расширения строительства, инвестиций. Если вузы будут больше вовлекаться в деловые контакты с промышленными предприятиями, возьмут на себя выполнение прикладных исследований, то они во многом будут способствовать созданию эффективной модели человеческого капитала .
Приоритетным становится финансирование мероприятий по повышению качества трудовых ресурсов. С помощью субсидирования подготовки работников, в частности на рабочем месте, правительство может способствовать подъему конкурентоспособности национальных предприятий на мировом рынке. Низкая конкурентоспособность вызвана отсталостью технологии, недостаточно высокой профессиональной подготовкой занятых.
Человеческий капитал России как потенциальный фактор устойчивого развития
Общеизвестно,
что каждый из нас стремиться иметь высокий стабильный заработок, комфортные
условия проживания, прекрасное здоровье, а также престижный социальный статус.
Всего этого человек может достичь, если он востребован обществом, то есть
обладает таким набором и уровне ...
Анализ деятельности ОП ОАО Завод Универсал
экономический
Местом
прохождения производственной практики является ОП ОАО «Завод Универсал».
Цель
практики - систематизация, закрепление и расширение полученных знаний,
приобретение умений и навыков в процессе самостоятельного решения задач в
области экономики, организац ...