За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
В состав оснастки должны входить необходимые приспособления и материалы для ухода за рабочим местом, удаления отходов и санитарной обработки оборудования (щетки, крючки, совки, скребки, шланги и т. д.). Рационализация трудовых движений и приемов состоит в выборе трудовых движений, требующих меньшего расхода энергии и менее продолжительных.
Режимы труда и отдыха
Режим труда и отдыха - устанавливаемый для каждого вида работ порядок чередования и продолжительности периодов работы и отдыха.
В организациях перерабатывающей промышленности, где преобладают прерывные технологические процессы, применяется в основном двухсменная работа. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При проектировании внутрисменного режима труда и отдыха исходят прежде всего из установленной продолжительности рабочего дня. Нормальное рабочее время - не более 40 ч в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (не более 4 часов два дня подряд и не более 120 часов в год).
Основной элемент годового режима труда и отдыха - график отпусков. Эффективность ежегодного отпуска зависит от рациональной его организации. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.
Баланс рабочего времени одного работника (годовой)
Для расчета численности работников предприятия, а также фонда заработной платы необходимо оценить эффективный фонд рабочего времени в плановом периоде. Данный показатель определяется при расчете баланса рабочего времени.
Таблица 1 - Баланс рабочего времени одного работника (годовой)
|
Показатели |
Единица измерения |
Количество |
|
Календарный фонд рабочего времени |
Дни |
365 |
|
Выходные и праздничные дни |
Дни |
105 |
|
Номинальный фонд рабочего времени |
Дни |
260 |
|
Плановые невыходы на работу: 1) отпуска 2) по болезни 3) прочие невыходы |
Дни |
26 24 11 1 |
|
Плановый фонд рабочего времени |
Дни |
234 |
|
Номинальное продолжение рабочего дня |
Час |
8 |
|
Плановое сокращение рабочего дня: 1)кормящим матерям 2)подросткам |
Час |
0,1 0,05 0,05 |
|
Плановая продолжительность рабочего дня |
Час |
7,9 |
|
Плановая продолжительность рабочего времени за год |
Час |
1848,6 |
1.1.4 Численность и фонд заработной платы персонала предприятия
Численность работников организации планируют раздельно по производственному и непроизводственному персоналу.
Общая численность промышленно-производственного персонала планируется по результатам расчета исходной его численности и ее суммарной экономии при планировании роста производительности труда за счет технико-экономических факторов. Планируют списочный, явочный и среднесписочный составы (численность) работающих. В списочный состав входят работающие по трудовому договору - постоянные, временные или сезонные (один день и более), на которых заведены трудовые книжки, независимо от того, находятся они на работе в данный момент или временно отсутствуют по болезни или по другим причинам, в явочный - непосредственно вышедшие на работу (минимальное необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу), а среднесписочный состав определяется путем суммирования списочной численности работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни и делением получаемой суммы на полное число календарных дней периода.
Основой для расчета численности производственного персонала могут служить: объем производства и уровень производительности труда, уровень выработки и объем производственной программы.
Для расчета численности работников составляется плановый баланс рабочего времени. Затем определяют среднее число часов, которое рабочий должен отработать в плановый период.
Экономическая диагностика регионов
Тема
курсовой работы «Экономическая диагностика регионов» по дисциплине «Управление
экономикой».
В
последние годы активизировался поиск методов, призванных содействовать
поступательному развитию как отдельных территорий (населенных пунктов, районов,
областей), так и гос ...
Экономическое развитие Башкортостана
Актуальность темы. Четыре с половиной века назад Башкирия добровольно
вошла в состав России. С тех пор пройден большой исторический путь совместного
развития, войн, революций, общественно-политических и социально-экономических
преобразований. В начале и конце ХХ века произош ...