image

Познавательная экономика

За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.

Организация производства. Труд и заработная плата

Численность вспомогательных работников рассчитывается по нормам обслуживания и по рабочим местам, а численность служащих - исходя из штатного расписания и должностных окладов.

Следующий этап - определение среднегодовой численности рабочих. Она определяется с учетом типовых нормативов времени, нормативом численности, норм обслуживания и рациональной расстановки работников по основным и вспомогательным участкам.

Расчет необходимого числа рабочих, занятых в основном производстве, может быть выполнен несколькими способами.

В основу первого способа положены укрупненные нормы времени выработки сырья или готовой продукции по формуле:

, (1)

где Чр - число рабочих, чел.;

Оп - объем перерабатываемого сырья в смену или вырабатываемой продукции в смену, кг (т, шт.);

Т1 - норма времени на единицу получаемой продукции, ч/кг (ч/шт.);

Тсм - время смены, ч.

В случае, когда имеются справочные данные по нормам вырабатываемой продукции за смену в расчете на одного рабочего, целесообразно пользоваться следующей формулой:

, (2)

где Нв - норма выработки одного рабочего за смену, кг (т, шт.).

Затем определяют численности рабочих-повременщиков. Число работников, обслуживающих мини-производства, поточные технологические линии или отдельные машины определяют исходя из паспортных данных или по формуле:

, (3)

где Чм - число машин (аппаратов), установленных в организации, шт.;

Но - норма обслуживания оборудования одним рабочим или группой (бригадой) рабочих, шт./чел.

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда рассчитывается с целью начисления заработной платы работникам организации и включения ее в себестоимость товарной продукции.

Заработная плата - это оплата за труд работника и его конечные результаты.

Отдельными элементами организации оплаты труда являются: формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы зарплаты, коллективные договоры.

Плановый фонд оплаты труда состоит из выплат работникам организации по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, премий (без сумм, выплачиваемых из прибыли по фонду материального поощрения), доплат, дополнительные оплаты труда и всех видов надбавок. Соотношение указанных выплат составляет структуру фонда оплаты труда.

Исходные данные для расчета фонда оплаты труда: плановая численность рабочих по профессиям и разрядам, расценки на сдельные работы и часовые тарифные ставки сдельщиков и повременщиков, плановая численность других категорий работающих, схемы должностных окладов, применяемые системы оплаты труда и материального поощрения, структура фонда оплаты труда и уровень средней заработной платы в базовом периоде.

Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала определяют раздельно по категориям работающих.

Для рабочих-сдельщиков фонд основной заработной платы рассчитывают как сумму произведений сдельных расценок по отдельным видам работ на их объем, предусмотренный в плане; рабочих-повременщиков - на основе установленной в плане их численности по цехам и участкам. При этом часовую (дневную) тарифную ставку по каждой профессии умножают на продолжительность рабочего периода и численность рабочих данной профессии.

Для служащих фонд оплаты труда устанавливают по каждой категории работников на основе штатных расписаний, должностных окладов и числа работников данной категории, а для вспомогательных рабочих фонд оплаты труда устанавливается исходя из тарифных ставок. Так же фонд заработной платы вспомогательных рабочих и служащих можно определить в процентном соотношении к зарплате основных рабочих.

Фонд оплаты труда непромышленного персонала определяют по отдельным категориям работников по аналогии с фондом оплаты труда промышленно-производственного персонала.

Плановую величину фонда оплаты труда можно так же рассчитать путем умножения среднегодовой заработной платы на планируемую численность работников.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Публикации и статьи

Агросфера – социально-экономическое содержание
Курсовая работа на тему "Агросфера - социоэкономическое содержание" по дисциплине "АПК Украины". Понятие "агросфера" с недавних пор получило широкое употребление в научных кругах благодаря своей современности и масштабности содержания. Вполне ...

Экономико-статистический анализ состояния и использования тракторного парка ЗАО Зайцевское
Во все времена и во всех государствах сельское хозяйство было прибыльным и перспективным видом деятельности. Не являются исключением и сегодняшние дни. В настоящее время в стране активно развивается использование основных производственных фондов сельскохозяйственного назначе ...

Меню сайта

Экономика качества

Приведение затрат к единой базе

Экономика организации

Оборотные средства предприятия

Экономика производства

Регулирование инвестиций

Экономическая теория

Модели спроса на деньги