За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Внедрение мероприятий по улучшению социально-культурных условий будет дополнительно способствовать закреплению кадров и повышению уровня их квалификации. Уровень квалификации кадров зависит от многих
факторов: уровня общего образования, сроков профессиональной подготовки, общего стажа и стажа работы по специальности, возраста и индивидуальных способностей каждого человека.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей (таблица 3.1.3):
. коэффициент оборота по приему рабочих (К пр):
. коэффициент оборота по выбытию (Кв):
. коэффициент текучести кадров (Km):
. коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):
[13, стр. 378]
Таблица 3.1.3 - Анализ движения рабочей силы в растениеводстве
|
Показатели |
2010 год |
2011 год | ||
|
план |
факт |
план |
факт | |
|
Численность рабочих на начало года |
50 |
49 |
54 |
56 |
|
Принято |
2 |
3 |
1 |
3 |
|
Выбыло |
4 |
2 |
2 |
5 |
|
Численность рабочих на конец года |
48 |
50 |
53 |
54 |
|
Среднесписочная численность |
49 |
50 |
54 |
55 |
|
Коэффициенты оборота: | ||||
|
по приему |
0,04 |
0,06 |
0,02 |
0,05 |
|
по выбытию |
0,08 |
0,04 |
0,04 |
0,09 |
|
Коэффициент постоянства состава персонала |
0,98 |
0,98 |
0,98 |
0,98 |
|
Коэффициент текучести |
0,08 |
0,04 |
0,04 |
0,09 |
Из этой таблицы можно сделать выводы, что в 2011 году коэффициент оборота по приему как по плану, так и фактически меньше коэффициентов оборота по выбытию и составил 0,02 и 0,05 соответственно. Из этого можно сделать вывод, что в отчетном году было уволено больше рабочих растениеводство, чем было принято на работу. На эти показатели могли повлиять такие факторы, как низкая заработная плата, а также сезонность работы в отрасли. Также коэффициент постоянства состава персонала фактически составил 0,98, а коэффициент текучести - 0,09.
Анализ и прогнозирование финансовой устойчивости предприятия ООО Камелия
В условиях массовой неплатежеспособности предприятий и практического
применения ко многим из них процедуры банкротства объективная и точная оценка
их финансового состояния приобретает первостепенное значение. Главными
критериями оценки финансового состояния являются показате ...
Экономическая политика стимулирования предложения
Совокупное предложение - это общее количество конечных
товаров и услуг, произведенных в экономике (в стоимостном выражении). Это
понятие часто используется как синоним валового национального, или внутреннего
продукта.
Совокупное предложение находится в зависимости от уров ...