За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
В число основных задач анализа труда и заработной платы включаются:
. В области использования рабочей силы - изучение показателей численности, динамики и причин движения рабочей силы, состава, структуры, квалификационного уровня ее, данных об использовании рабочего времени, трудоемкости продукции; определение влияния численности рабочих на выполнение плана по выпуску продукции;
2. В области производительности труда - исследование достигнутого уровня производительности труда, его динамики; определение интенсивных и экстенсивных факторов изменения производительности труда; выявление резервов роста производительности труда; оценка влияния изменения производительности труда на выполнение плана по выпуску продукции [20, стр. 210].
Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.
Для анализа обеспеченности эффективного использования трудовых ресурсов применяется статистическая форма № 1-т [5, стр.277].
Обеспеченность трудовыми ресурсами в растениеводстве определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Анализ трудовых ресурсов является важным управленческим инструментом и широко используется как на малых предприятиях, так и больших транснациональных корпорациях. Данная процедура, конечно, может быть проведена единоразово, однако, более эффективным сейчас считается постоянный контроль состояния трудовых ресурсов в виде мониторинга. Это позволяет более оперативно реагировать на любые изменения и поддерживать максимальную эффективность использования рабочей силы на предприятии [4].
Результаты расчетов, приведенные в таблице 3.1.1,показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в отрасли растениеводства.
Таблица 3.1.1 - Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами в растениеводстве
|
Категория работников |
Базисный период |
Отчетный период |
Процент обеспеченности | |||
|
План |
Факт |
План |
Факт |
к плану отчетного периода |
к факту базисного периода | |
|
Среднесписочная численность работников |
138 |
138 |
132 |
132 |
100,0 |
95,7 |
|
В том числе: | ||||||
|
В животноводстве |
60 |
61 |
55 |
58 |
105,5 |
95,1 |
|
Специалисты |
14 |
10 |
7 |
6 |
85,7 |
60,0 |
|
Руководители |
11 |
11 |
8 |
8 |
100,0 |
72,7 |
|
Трактористы, комбайнеры |
23 |
29 |
30 |
32 |
106,7 |
110,3 |
|
Рабочие на конно-ручных работах, в растениеводстве и на прочих работах |
20 |
18 |
22 |
20 |
90,9 |
111,1 |
|
Шоферы |
3 |
3 |
6 |
3 |
50 |
100,0 |
|
Прочие работники |
7 |
6 |
4 |
5 |
125,0 |
83,3 |
Экспортный потенциал предприятий и его развитие
Рассматривая
экспорт, следует учитывать такую категорию, как экспортный потенциал. В целом
он представляет собой потенциальную возможность той или иной страны
экспортировать имеющиеся у нее или производимые ею ресурсы, продукты. В
литературе дано множество определений данн ...
Анализ абсолютных показателей финансовых результатов ОАО Кизлярхлебозавод
Финансовый результат деятельности предприятия характеризуется суммой
полученной прибыли. Прибыль отражает финансовый результат от хозяйственной
деятельности, полученный предприятием за отчетный период (в случае превышения
доходов над расходами). Чем больше величина прибыли, ...