image

Познавательная экономика

За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.

Основные направления совершенствования оплаты труда в ФГОУ СПО Трубчевский политехнический техникум

Проведя анализ фонда заработной платы ФГОУ СПО Трубчевский политехнический техникум, было установлено что, имеется незначительный перерасход средств направляемых на потребление административно-управленческого персонала в 2009 году, так как произошло увеличение персонала, экономия средств направляемых на финансирование учебно-вспомогательного персонала произошла в 2009 году, что связано с умещением количества сотрудников, экономия заработной платы в 2010 году составила 55880,26 руб. из-за увеличение штата сотрудников на 4 человека. ФОТ прочего персонала наблюдается перерасход средств. В связи с выявленными недостатками предлагаю следующие пути их решения:

1. Провести перетарификацию т.е. пересмотр тарифных ставок которые находятся в основе заработной платы, это позволит стабилизировать постоянный фонд оплаты труда.

. Увеличить плату за пользование услугами аренды и платного образования, т.е. увеличение аренды на 10-15%.

3. Пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других выплат. Увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы. Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников. Обеспечение повышения размера доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате должно осуществляется за счёт проведения таких мероприятий как: совершенствования нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния; тщательного анализа и пересмотра (других) выплат за работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические и другие), повышение требований к условиям их установления; пересмотра размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а также улучшен порядок их применения; пересмотра систем премирования работников организации.

4. Оптимизация фонда заработной платы. Данное направление, по результатам анализа заработной платы, включает:

повышение эффективности использования трудовых ресурсов;

сокращение расходов на содержание аппарата управления;

жёсткое бюджетирование структурных подразделений по статьям затрат.

Эти меры позволят более точно определить тарифную ставку каждого сотрудника, привлечь дополнительный доход в виде арендной платы который в последствии может быть направлении на нужду организации.

5. Внедрять нетрадиционные системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда, т.е. внедрение контрактных трудовых отношений даст возможность контролировать и планировать расходы на оплату труда персонала. Например, заработная плата начисляется по трудовом договору за уборку территории спортзала в размере 1900 руб., т.к. работа выполняется после занятий, а по плану необходимо выплачивать 2300 руб., следовательно, экономия составит 400 руб. Перевод части прочего персонала на контрактные условия труда позволит сэкономить около 301900 руб. = 57000 руб. в месяц.

Экономический эффект, получаемый при переводе работников на контрактную форму найма, в первую очередь, складываются из ожидаемого роста заработной платы контрактников (примерно на 20 %). Рост достигается путем выполнения работниками условий контракта, связанных с осуществлением трудовых функций. Жесткая система экономических взысканий за невыполнение трудовых функций с одной стороны, и прогрессивная шкала премий за перевыполнение заданий с другой стороны, стимулируют работающих к высокопроизводительному труду. Учитывая, что среднегодовая заработная плата одного сотрудника административно-управленческого персонала в 2010 году составила порядка 7086,02 рублей, а численность сотрудников - 23 человек, примерный годовой эффект составит -32595,6 рублей (), средняя заработная плата учебно-вспомогательного персонала - 5631,62 руб., численность сотрудников - 41, экономический эффект составил - 46179,28 руб., численность прочего персонала - 72 штатные единицы, заработная плата - 4810,06 руб., годовой эффект - 69264,86 руб.

Перейти на страницу: 1 2

Публикации и статьи

Экономический цикл
Теория экономических циклов наряду с теорией экономического роста относится к теориям экономической динамики, которая объясняет движение народного хозяйства. Теория цикла исследует причины колебания экономической активности во времени. Поскольку экономический рост происх ...

Экономический рост
Параметры экономического роста, их динамика широко используется для характеристики развития национальных хозяйств, в государственном регулировании экономики население оценивает деятельность высших хозяйственных и политических органов той или иной страны (например, Парламента ...

Меню сайта

Экономика качества

Приведение затрат к единой базе

Экономика организации

Оборотные средства предприятия

Экономика производства

Регулирование инвестиций

Экономическая теория

Модели спроса на деньги