За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
За 2008-10 гг. произошло снижение среднесписочной численности персонала с 8 777 чел. в 2008 г. до 8 199 чел. в 2010 г. Наибольшее снижение среднесписочной численности персонала пришлось на снижение численности рабочего персонала.
В структуре персонала наибольшая доля приходится на рабочих, и она за анализируемый период снизилась с 82,6% в 2008 г. до 81,7% в 2010 г.
К показателям движению численности персонала относят показатели оборота по приему и увольнению, коэффициента текучести персонала.
Показатели движения персонала Тюменского отделения Свердловской железной дороги за 2008-10 гг. представлены в таблице 3.2.
Таблица 3.2. Анализ движения рабочей силы
|
Показатели |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
1. Состояло работников на начало периода, чел. |
8956 |
8598 |
7738 |
|
2. Принято всего, чел. |
40 |
38 |
1018 |
|
3. Выбыло всего, чел. в т.ч. |
398 |
898 |
96 |
|
3.1. Переведено на другие предприятия |
56 |
189 |
21 |
|
3.2 По собственному желанию |
121 |
301 |
51 |
|
3.3 За прогулы |
25 |
41 |
6 |
|
3.4. В связи с окончанием трудового договора |
108 |
158 |
8 |
|
3.5. Прочие причины |
88 |
209 |
10 |
|
4. Состояло на конец периода, чел. |
8598 |
7738 |
8660 |
|
5. Среднесписочная численность, чел. |
8777 |
8168 |
8199 |
|
6. Коэффициент оборота по приему, % (стр. 2 / стр. 5) |
0,5 |
0,5 |
12,4 |
|
7. Коэффициент оборота по увольнению, (стр. 3 / стр. 5) |
4,5 |
11,0 |
1,2 |
|
8. Коэффициент текучести, % ((стр. 3.2+3.3)/стр. 5) |
1,5 |
2,4 |
0,2 |
|
9. Коэффициент постоянства персонала, %((стр. 4 - стр. 3 - стр. 2)/стр. 5) |
93,0 |
83,3 |
92,0 |
Экономические взгляды И.В. Вернадского
Экономическая программа дворянского либерализма XIX в. В России отмечала экономическую
неэффективность крепостного труда, его непроизводительность, невыгодность для
общества: «крепостное положение препятствует развитию торговли,
промышленности». Свои предложения он доказывал ...
Анализ кадрового потенциала фирмы ЗАО Тарки-Тау
В соответствии с теорией производственных факторов в
каче6стве основных структурных элементов механизма развития конкуренции
выступают труд, земля, капитал и система управления. В этой связи следует
отметить, что с переходом к рыночным отношениям в России радикально изменили ...