За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Длительность одного оборота характеризует период времени, в течение которого происходит один оборот. Чем меньше период, тем эффективнее используются оборотные средства. На рассматриваемом предприятии наблюдается ежегодное снижение продолжительности оборота.
Рентабельность оборотных средств показывает сколько прибыли приходится на каждый рубль оборотных средств. Увеличение этого показателя означает повышение эффективности деятельности предприятия, а снижение сигнализирует о снижении эффективности. В нашем случае данный показатель стабилен.
Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Не зря сегодня западные специалисты рассматривают структуру предприятия как составляющую вещественного и человеческого капитала.
Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
отбор и продвижение кадров;
подготовка кадров и их непрерывное обучение;
стабильность и гибкость состава работников;
совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.
ООО «Морозов» самостоятельно формирует трудовой коллектив, подбирая специалистов соответствующей квалификации в соответствии со спецификой предприятия. Потребность в трудовых ресурсах определяется следующими факторами: объем производства, качеством готовой продукции, производительностью труда и т.д. Полная обеспеченность трудовыми ресурсами влечет за собой положительные результаты: задействованы все производственные мощности, увеличение валового выхода продукции, улучшение качества продукции, расширение выпускаемого ассортимента продукции и т.д. Для достижения высоких производственных результатов важное значение имеет уровень производительности труда, который определяется количеством продукции произведенной в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу произведенной продукции. Приведем показатели эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Морозов».
Таблица 2.5. - Эффективность использования трудовых ресурсов в ООО «Морозов» за период 2007-2009гг
|
Показатели |
Величины показателей по годам |
Изм. величины показателя 2009г. к 2007г. (+,-) | ||
|
2007 |
2008 |
2009 | ||
|
1. Работники предприятия (чел.), в т.ч. | ||||
|
производственные работники |
42 |
44 |
41 |
-1 |
|
служащие |
22 |
23 |
20 |
-2 |
|
2. Среднегодовая численность работников (чел.) |
64 |
67 |
61 |
-3 |
|
4. Производительность в натуральном выражении, (шт/чел) |
49,6 |
52 |
67,61 |
18,01 |
|
5. Производительность в стоимостном выражении, (тыс.руб/чел) |
278,34 |
387,54 |
339,94 |
61,6 |
Экономический анализ рыночной стоимости и инвестиционной привлекательности недвижимости
В
условиях экономической нестабильности, инвестиции в недвижимость остаются
самыми надежным и безопасным видом вложений финансовых средств. Стоимость
недвижимости в меньшей степени подвержена изменениям, как например стоимость
акций и дает прибыль не только от прироста, но, ...
Анализ и пути повышения производительности труда и его платы в ООО Хлебный Дом
Экономический
потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным
образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового и
человеческого потенциала. В связи с этим анализ трудовых ресурсов,
производительности труда и ее оплаты особенно а ...