За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Организация оплаты труда на предприятии предполагает:
1. Формирование фонда оплаты труда (ФОТ), включающего фонд заработной платы (ФЗП) и премиальный фонд;
2. Нормирование труда;
. Определение форм и систем заработной платы.
ФОТ подразделяется на переменную и постоянную части.
Переменная часть ФОТ изменяется пропорционально объему производства продукции (заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты и др.) [16,105]
Переменная часть фонда заработной платы зависит от:
1. Объема выпуска продукции;
2. Структуры;
. Удельной трудоемкости;
. Уровня среднегодовой оплаты труда.
Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды доплат и т.д.)[16,106]
Постоянная часть фонда заработной платы зависит от:
1. Численность работников;
2. Количество отработанных дней 1 работником в год;
. Средняя продолжительность рабочего дня;
. Средне часовая заработная плата.
Важнейшей частью ФОТ является ФЗП. анализ использования фонда заработной платы начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по категориям персонала и по всему персоналу.
[1.1]
где, 
- экономия (-) или перерасход (+) фонда заработной платы; 
и 
- соответственно отчетный и плановый фонд заработной платы.
При планировании фонда заработной платы сохраняется деление экономии или перерасхода фонда заработной платы на абсолютную и относительную. Относительная экономия или относительный перерасход определяются по формуле:
[1.2]
где, 
- относительная экономия (-) или перерасход (+) фонд заработной платы;
- коэффициент прироста объема производства. [16,105-106]
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической величины от плановой.
Абсолютное отклонение (
) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (
) с плановым фондом заработной платы (
) в целом по организации, подразделениям и категориям работников:
[1.3]
Абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству. (102)
Экономико-статистический анализ состояния и использования тракторного парка ЗАО Зайцевское
Во все времена и во всех государствах сельское хозяйство было
прибыльным и перспективным видом деятельности. Не являются исключением и
сегодняшние дни. В настоящее время в стране активно развивается использование
основных производственных фондов сельскохозяйственного назначе ...
Экономика Казахстана
Государственное
регулирование экономики - это система экономических мероприятий государства,
посредством которых оно может воздействовать на социально-экономическое
развитие общества.
Государственное
регулирование экономики направлено на достижение следующих целей:
&# ...