За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Международная Организация Труда (МОТ)
Была создана в 1919 году. Целью является улучшение условий труда, его соответствие стандартам. МОТ является одним из законодательных органов управления, относившихся еще к Лиге Наций. После ее роспуска и в связи с изменениями, которые произошли после второй мировой войны, МОТ в 1946 году заключила соглашение с Организацией Объединенных Наций. Целью МОТ является работа в качестве специализированного учреждения ООН, которое содействует социальной справедливости и защите признанных прав человека и трудовых прав. Кроме того: разрабатывает международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций; является уникальной трехсторонней структурой, состоящей из равного количества представителей работодателей, трудящихся и органов власти; содействует развитию независимости работодателей и трудящихся; обеспечивает юридические консультации, подготовку кадров. Структура МОТ. В основу организационной деятельности ставится следующее: представительство государств-членов (по 2 представителя от правительств, работодателей, делегатов трудящихся, консультантов и экспертов); систематичность конференций (проводится один раз в год, в июне). Работодатели и трудящиеся имеют право на голосование в соответствии с волей их организации. Позиция: разрабатывать и принимать международные трудовые нормы; инициировать обсуждения вопросов, которые наиболее важны для труда и социальных проблем; избирать Административный совет; утверждать бюджет организации. Административный совет в основу своей организационной деятельности ставит представительство из 28 делегатов от правительств, 14 от работодателей и трудящихся.10 мест находятся в государственных постоянно действующих комиссиях в промышленно развитых странах. Встречи Совета 3 раза в год в Женеве. В Международной Организации Труда занято 1900 сотрудников, имеется 40 отделений в разных странах. Кроме того, было направлено более 600 экспертов в различные регионы мира: организуется техническая помощь, научные исследования. Действует учебный центр в Турине (Италия), который готовит доклады, публикации. профсоюзный международный наемный договор
Стандарты труда разработаны в форме конвенций и рекомендаций, международных соглашений, требующих ратификации государствами-членами. Эти рекомендации не являются обязательными. Другие менее официальные документы: кодексы поведения, резолюции, заявления не являются частью системы международных стандартов. Действуют 185 конвенций и 195 рекомендаций: О свободе ассоциации и защите права на организацию. О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров. Упразднение принудительного труда (выделено 29 видов работ). Против дискриминации в области труда. За равную оплату труда мужчин и женщин. Ликвидация детского труда и многие другие. [21]
Всеобщая конфедерация профсоюзов
Всеобщая конфедерация профсоюзов - региональное международное профсоюзное объединение, образованное на добровольной основе в целях консолидации действий по защите социально-трудовых прав и интересов граждан, содействия охране прав и гарантий деятельности профессиональных союзов, укрепления международной профсоюзной солидарности. ВКП объединяет в своих рядах 10 национальных профцентров стран СНГ и 31 международное отраслевое объединение профсоюзов, всего 41 членская организация общей численностью около 50 млн. членов профсоюзов. Всеобщая конфедерация профсоюзов признана на межгосударственном уровне в Содружестве Независимых Государств. Она имеет статус наблюдателя в Межпарламентской Ассамблее государств - участников СНГ, активно участвует в работе Экономического совета СНГ, отраслевых и других уставных межгосударственных органов Содружества. Деловое взаимодействие ВКП поддерживает с Межпарламентской Ассамблеей и Интеграционным комитетом Евразийского экономического сообщества, в которое входят Республика Беларусь, Республика Казахстан, Киргизская Республика, Российская Федерация и Республика Таджикистан. ВКП сотрудничает со специализированными организациями ООН. В Международной организации труда ВКП предоставлен региональный консультативный статус по Европе. ВКП также пользуется статусом при Комитете неправительственных организаций Департамента общественной информации ООН, при Экономическом и социальном совете ООН. Высший руководящий орган Всеобщей конфедерации профсоюзов - Съезд, созываемый один раз в пять лет. Руководящим органом Конфедерации в период между съездами ВКП является Совет ВКП, в состав которого входят представители всех членских организаций ВКП. Постоянно действующим коллегиальным руководящим органом, который осуществляет руководство текущей деятельностью ВКП, является Исполком ВКП, избираемый съездом из числа членов Совета ВКП. [19] [8]
Анализ и пути повышения производительности труда и его платы в ООО Хлебный Дом
Экономический
потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным
образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового и
человеческого потенциала. В связи с этим анализ трудовых ресурсов,
производительности труда и ее оплаты особенно а ...
Экономический потенциал особых экономических зон
Создание
особых экономических зон в различных формах является одним из путей обеспечения
экономического роста страны.
Они
играют значительную роль в мировой экономике и являются одним из самых
эффективных способов интеграции в мировую экономику, привлечения иностранных
...