За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Немецкая Федерация профсоюзов
Цели и виды деятельности. DGB является центром его 8 ассоциированных структур, представляющих интересы по отношению к политическим органам, партиям и объединениям на федеральном уровне, уровне земель и муниципалитетов, а также на международном уровне. DGB координирует деятельность Конфедерации, но как руководитель не входит в процессы ведения коллективных переговоров. Центр от имени объединений, связанных с ним, объявляет независимость от правительства, политических партий, религиозных общин и работодателей. Считается, что деятельность профсоюзов должна основываться на принципе плюрализма, но она не может быть охарактеризована как политически нейтральная. Принимая решения по защите рабочих, DGB представляет общие интересы членов Конфедерации в области социальной политики и социального, экономического и культурного сотрудничества. Помимо организационных задач, стоящих перед руководством, реальные программы решаются в таких направлениях, как образование и профессиональная подготовка членов и активистов, создание институтов правовой помощи, идеологическая работа. Организационная структура. Состоит из центральной профсоюзной, 8 отраслевых ассоциаций. Их делегаты избирают советы на различных уровнях - в 94 регионах, 9 округах и на федеральном уровне. Каждые 4 года делегаты собираются на конгресс федерального DGB, который является высшим органом, принимающим решения. Там делегаты принимают стратегические решения на ближайшие 4 года и избирают Исполнительный совет из 5 человек.
Вместе с президентами 8 отраслевых ассоциаций, которые являются членами Исполнительного совета, они составляют руководящий коллектив. В период между конгрессами основные решения принимаются раз в год Федеральной комиссией. В ее состав, в дополнение к 70 членами ассоциации, входят также члены Совета и председатель Федерального округа DGB. Членство. В составе более чем 7 миллионов человек, профсоюзный охват равен более 18%, причем наиболее многочисленными являются профсоюзы государственных служащих (более 2,6 млн. человек - 35,5%.), металлистов (2,5 млн. - 34,3%), горняков, химиков, энергетиков - (более 800 тыс. - 10,9% от всех его членов). Взносы. Они составляют 1% от месячного заработка, из которых 12% должны быть переданы в штаб-квартиру. Действует также Фонд солидарности (финансирование конкретных федеральных целей). Программы и политика. Предложения к сотрудничеству; обеспечение полной занятости, необходимость внесения изменений в экологическую политику, повышение уровня социальной справедливости, создание эквивалентных условий жизни в регионе, состояние рынка; расширение политических свобод, прав человека, за мир и разоружение, поощрение культурного разнообразия и демократических средств массовой информации, обучение; формирование правовой системы коллективной безопасности; стабильность государственного обеспечения социальной сферы; профсоюзное представительство трудящихся в процессах Европейской интеграции. Отношения с политическими партиями: нет официальных связей между DGB и политическими партиями в Германии. С момента создания DGB провозглашена независимость и плюрализм. В настоящее время: решение наиболее острых проблем, стоящих перед DGB - защита от последствий экономического кризиса и, в частности, кризиса на рынке труда.
Канада
Во второй половине ХХ века настало время относительного мира для обеих ведущих канадских профсоюзных организацией (принятие медицинского страхования, пенсионной системы), а также борьбы против экономического кризиса 70-года и начал 80-х гг. Органы местного самоуправления в одностороннем порядке ограничили права работников и профсоюзов. Характерной стала разбивка многих трансграничных профсоюзов на канадские и американские организации из-за экономических разногласий и различий в подходе к акциям профсоюзов. Создается основа для заключения коллективных договоров в промышленности. Совет по трудовым отношениям Канады несет ответственность за толкование и применение Кодекса законов о труде. Федеральная служба посредничества и примирения действует, коллективные переговоры проводятся в соответствии с законами, содержащимися в Кодексе. Согласно канадскому трудовому праву коллективные переговоры начинаются, когда группа работников решает организоваться, чтобы вести этот процесс. Для этого следует вначале организовать профсоюз или вступать в уже существующую организацию. Признание со стороны работодателя представителя профсоюза работников в ходе переговоров может быть добровольным или по требованию суда. В целом, процесс переговоров в соответствии с Трудовым кодексом выглядит следующим образом:
Экономический расчет деревообрабатывающего цеха
Составление графика ППР электрооборудования цеха, включая
определение видов и количества ремонтов на год и категории их сложности
...
Человеческий капитал России как потенциальный фактор устойчивого развития
Общеизвестно,
что каждый из нас стремиться иметь высокий стабильный заработок, комфортные
условия проживания, прекрасное здоровье, а также престижный социальный статус.
Всего этого человек может достичь, если он востребован обществом, то есть
обладает таким набором и уровне ...