За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Важной предпосылкой возникновения теории человеческого капитала стало общее признание необходимости более широкого подхода к понятию "капитал" по сравнению с традиционно узкой его трактовкой.
Содержание категории "человеческий капитал" в силу ее многомерности трудно определить однозначно. Как показывает анализ, в зависимости от специфики методологии и конечных целей исследования в экономической литературе существуют различные подходы к его определению.
Классическая теория человеческого капитала была основана на микроэкономических принципах, т.е. признании приоритета индивидуальных решений в проце6ссах его формирования и использования. В качестве важнейших постулатов теоретической модели Т. Шульца и Г. Беккера отметим следующие. Во-первых, на основании использования макроэкономической гипотезы о максимизирующем поведении индивида они выдвинули аксиому, согласно которой инвестиции в образование, здравоохранение и другие виды и сферы социальной деятельности по совершенствованию способностей человека имеют рациональную экономическую мотивацию (получение в будущем дополнительных индивидуальных доходов), следствием чего является цепная реакция рациональных действий хозяйствующих субъектов, обеспечивающих получение позитивных результатов на всех уровнях организации общественного производства - от домохозяйств до национальной экономики. Во-вторых, весьма важным постулатом теории Т. Шульца и Г. Беккера является то, что образование, здравоохранение и другие отрасли, обеспечивающие совершенствование качественных характеристик человека, создают экономические ресурсы длительного пользования. Образование трансформирует рабочую силу, обеспечивая ей способности к высокооплачиваемому труду, а здравоохранение увеличивает срок и интенсивность использования накопленной индивидом способности к труду. Исходя из этих предпосылок, производительные качества и характеристики работника были признаны особой формой капитала, поскольку они обеспечивают своему владельцу получение в течение некоторого времени определенных доходов.
Большинством авторов человеческий капитал рассматривается с позиции факторов производства; инвестиции в него становятся условием повышения производительности труда индивида в процессе осуществления им трудовой деятельности. При этом в стороне остается понимание человеческого капитала как самостоятельной ценности; результатом его накопления может и должно быть не только повышение производительности труда, но и повышение общей эффективности деятельности индивида. Человеческий капитал является продуктивным не только при получении доходов от его применения, но и в производстве самого себя. Одним из первых исследователей, признавших необходимость рассмотрения человеческого капитала именно с таких позиций, является Ф. Махлуп. Определение человеческого капитала как растущей производительной возможности человека является, по мнению Ф. Махлупа, одновременно слишком широким и слишком узким. Определение слишком широко, так как невозможно провести границу между ростом производства за счет физического капитала и идей, отделенных от носителя с одной стороны, и ростом за счет использования способностей людей, воплощенных в них самих, - с другой. Только "встроенные", неотделимые от людей инвестиции в их способности составляют человеческий капитал.
Эффективность использования основных производственных фондов как условия активизации инновационной деятельности промышленной организации на примере ОАО Гомельский Техноприбор
Стратегическим направлением научно-технической политики Республики
Беларусь на ближайшее десятилетие является инновационное развитие экономики,
структурная и технологическая перестройка производственной и социальной сфер.
Только обновление и реконструкция производственных мо ...
Анализ ЗАО Бурвод
Производственная практика - это форма учебных занятии в
организациях (предприятиях) разных форм собственности и организационно -
правовых форм.
Производственная практика проводится
с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по
управлению трудо ...